Главбух , № 66 (617) ноябрь

Спрашивает:

Ольга ШЕГЕРА, главный бухгалтер, г. Черкассы

Отвечает:

Любовь ТЕТЯНИЧ, бухгалтер-эксперт еженедельника «Главбух»

В связи с беременностью и родами в общем случае женщине выдается один лист етрудоспособности на 126 календарных дней, в том числе — 70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после (п. 6.1 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Министерства охраны здоровья Украины от 13.11.2001 № 455).

В соответствии с пунктом 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (далее — Порядок № 1266), расчетным периодом, за который исчисляется средняя заработная плата (доход) для расчета страховых выплат, является период работы работницы по последнему основному месту работы перед наступлением страхового случая, на протяжении которого застрахованное лицо работало и уплачивало страховые взносы или за нее уплачивались страховые взносы. Средняя заработная плата застрахованного лица исчисляется за расчетный период, которым являются последние шесть календарных месяцев (от первого до первого числа), предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай (п. 4 Порядка № 1266).

Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной заработной платы на количество отработанных рабочих дней в расчетном периоде (п. 14 Порядка № 1266). Ее сумма не может превышать максимального среднедневного размера, из которого уплачивались страховые взносы. Максимальная среднедневная заработная плата исчисляется путем деления предельного размера заработной платы, из которой уплачиваются страховые взносы, установленного законодательством, в последнем месяце расчетного периода на норму рабочего времени этого месяца. Например, за ноябрь 2008 года среднедневная заработная плата не может превышать суммы 501,75 грн. (10 035 грн. : 20).

Декретные предоставляются застрахованному лицу в размере 100% средней заработной платы и не зависят от его страхового стажа (ст. 39 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной утратой трудоспособности и расходами, обусловленными погребением» от 18.01.2001 № 2240-III).

Из начисленной суммы помощи никакие страховые взносы и налоги не удерживаются, поскольку согласно пункту 3.2 Инструкции по статистике заработной платы, утвержденной приказом Государственного комитета статистики Украины от 13.01.2004 № 5, помощь по беременности и родам не принадлежит к фонду оплаты труда. Кроме того, отмеченная помощь не включается в общий облагаемый налогом доход работницы (пп. 4.3.1 Закона № 889). Следовательно, налог с доходов из этой суммы не удерживается.